为持续推进人才强校战略，夯实学校高质量发展人才资源保障支撑，6月16日下午，学校召开2025年第三次人才引进工作推进会。会议由党委副书记施仲军主持。
施仲军对做好下半年人才引进、博士后流动站及银龄教师相关工作作出安排部署。他强调，各学院要严格落实教授、副教授每学年独立为本科生上一门课的要求，作为教师年度考核基本要求，确保优质师资资源直接服务于本科人才培养。他对各学院进一步做好人才引进工作提出三点要求：一要压实责任，确保顺利完成全年引才目标任务，做细做实引才工作，同时帮助教师做好个人职业发展规划。二要严把质量关，确保高质量、精准引进好人才，要精准分析学院专业师资缺口，有针对性地引进学科专业交叉、有潜力且符合学院未来发展需要的师资。三要用足用活政策，扎实做好银龄教师及博士后流动站各项工作。要高度重视银龄教师遴选工作，大力挖掘学术造诣深、专业功底深厚的领军人才到学校工作。同时全力做好博士后流动站建设工作，加强博士后出站管理，抓住机会，广泛宣传动员，为学校未来师资建设储备好后备力量。
会上，人事处处长庞春平对当前各学院（部）人才引进、博士后进出站及银龄教师引进等工作情况作了通报，并对下一阶段重点工作进行安排。各学院（部）负责人分别就人才引进工作完成情况、博士后流动站运行状况、银龄教师引进和保障及下一步工作计划作汇报。
组织部、宣传部、科学技术处、研究生院、各学院（部）负责人及相关招聘专员参加会议。
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